【2026年版】人材派遣・人材紹介会社のホームページ制作会社おすすめ12選｜費用相場と選び方も

人材派遣・人材紹介のホームページは、単なる会社案内ではなく「求職者の登録」「求人企業の問い合わせ」「信頼獲得」を同時に担う“営業・採用インフラ”です。にもかかわらず、見た目だけ整えても 問い合わせが増えない／応募が来ない という失敗は珍しくありません。

そこで本記事では、SEOで上位を狙うための要点（導線・コンテンツ・構造化データ等）を整理しつつ、人材領域に強い制作会社を比較しやすい形でまとめます。

人材業のホームページで「成果」を出すには、まずサイトの型を決める

人材領域は、目的によって必要なページ・機能が大きく変わります。

• コーポレートサイト型：信頼（許可・実績・拠点・コンプラ）を固め、問い合わせに繋げる
• 派遣登録・応募導線強化型：求人検索〜応募（登録）〜面談予約までを最短化
• 自社求人メディア型：エリア×職種でSEO集客し、応募を獲得（記事・求人の両輪）
• 求人企業（法人）獲得型：導入事例・料金・対応職種・運用体制でBtoBの検討を後押し

SEOで上位を狙うなら外せない「人材サイト特有」の重要ポイント7つ

1) “信頼情報”の出し方

引用元：株式会社KMT

人材業は比較検討が強い領域なので、信頼の根拠をページ上で明示するとCVRが上がりやすいです。

• 許認可・届出（該当する場合）
• 拠点・運営会社情報
• 取引実績（可能な範囲で）
• 個人情報保護・セキュリティ方針
• よくある質問（登録の流れ／費用／就業条件など）

また、求人・募集に関する表示は要注意です。厚生労働省は、募集広告での表示事項として「募集主の氏名（名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金」等の表示を求めています。
※サイト内の募集ページや、SNSから誘導する募集導線がある場合は特に整理しておくのが安全です

2) 求職者導線は「3クリック以内」に圧縮する

求職者がやりたいのは基本この3つです。

• 仕事を探す（求人検索・一覧）
• 自分に合うか判断する（条件・福利厚生・サポート体制）
• 応募／登録する（フォーム・LINE・面談予約）

ファーストビュー〜下層まで、“探す→判断→応募” が迷子にならない情報設計が重要です。

3) 「エリア×職種」でSEOを取りにいく設計にする

人材系は検索が具体的になりやすいので、カテゴリ（職種）・エリア・働き方などのタクソノミー設計が勝ち筋になりやすいです。
例：東京×事務、大阪×倉庫×夜勤、渋谷×IT×派遣 など

4) Google しごと検索（JobPosting）を“設計段階から”織り込む

求人ページがあるなら、JobPosting 構造化データで Google 検索上の求人表示（いわゆる「Google しごと検索」）の対象になり得ます。
構造化データは JSON-LD推奨、ガイドライン違反や不整合は表示機会を失う原因になるため、運用まで含めた設計が必要です。

5) “求人ページ”だけでなく比較・ノウハウ記事もセットで作る

求人だけだと競合が多いので、以下のような記事が効きます。

• 「◯◯職の仕事内容」「未経験からの入り方」「資格」
• 「派遣と正社員の違い」「時給相場」「向いてる人」
• エリア特化（通勤・地域の給与感・人気職種）

求人導線に自然に送客できる構成が作れる制作会社だと強いです。

6) 更新体制まで決める

人材サイトは更新頻度が高くなりがちです。
更新が止まると、SEOも応募も鈍ります。

• 求人のCSV一括登録／更新
• 編集権限、承認フロー
• 期限切れ求人の自動制御
  など、運用要件を事前に決めるのが鉄則です。

7) 個人情報を扱う前提で、セキュリティ・スパム対策も必須

応募・登録フォームは狙われやすいです。reCAPTCHA等の対策、ログ管理、脆弱性対応の体制までチェックしましょう。

迷惑メールが多くて困っている等のご相談を弊社でもよく承っております。ピークスマーケティングではセキュリティチェック・対策まで細かく行っていますので、ぜひご相談ください。

人材サイトの制作費用相場は？（目安）

人材派遣領域のサイト制作について、Web幹事では平均発注金額や価格帯のボリューム感（〜50万円が多い等）が言及されています。
ただし「求人検索」「会員機能」「企業側管理画面」などを載せると、金額は一気に上がります（要件次第で数百万円〜）。

一般論として、依頼先の規模でも相場は変わり、大手制作会社は100万〜500万以上、中小制作会社は50万〜300万といった金額感が目安とされています。

制作会社の選び方チェックリスト

他社との比較時は、次の質問に答えられる制作会社が強いです。

• 人材派遣／人材紹介の制作実績はある？（できればURL提示）
• 目標は「応募数」「登録数」「法人問い合わせ数」どれ？KPIは？
• エリア×職種のSEO設計（カテゴリ設計・内部リンク）を提案できる？
• 求人ページの JobPosting（構造化データ）運用まで対応できる？
• 更新体制（CMS、CSV、権限、承認フロー）は？
• 運用・保守（改善提案、解析、セキュリティ対応）はどこまで？
• 見積は「何が含まれて／含まれていないか」が明確？

※本ランキングは「人材領域の対応可否」「集客・運用までの支援範囲」「求人機能への理解」等を基準に、公開情報をもとに整理しています。記載の料金はプラン例・目安で、要件により変動します。

比較表

1位：ピークスマーケティング株式会社（当社）

人材領域の大規模サイト制作（グループ法人）を含む、制作実績多数。

制作した参考サイト例：株式会社KMT
“見た目の制作”に留めず、SEO設計・導線設計・運用改善まで一気通貫で設計します。

得意なこと

• 人材領域で重要な「信頼訴求」と「登録・問い合わせ導線」の両立
• エリア×職種を取りに行くSEO設計（カテゴリ設計／内部リンク／コンテンツ方針）
• 公開後の改善（GA4/Search Console前提のKPI運用）

2位：求人サイト構築メイド（recruitMADE）

求人サイトを「早く・分かりやすく」立ち上げたい人材会社向けのパッケージ。
ゼロから要件を作り込むというより、必要機能を押さえた求人サイトをスピーディーに構築し、運用しながら改善していくスタイルに向いています。

得意なこと

• 求人サイトの短期立ち上げ（テンプレ型で進行しやすい）
• 更新を前提にした運用しやすい構成（求人の追加・差し替え）
• 「まずは形にする→数字を見て改善する」段階的なサイト運用

3位：jobMAKER（株式会社ウィルビー）

求人サイトを運用することを前提にしたクラウド型サービスで、運用効率を重視したい場合に相性が良い。
求人の掲載数が増える、人材データの整理が必要、管理側の運用負荷を減らしたい…といったニーズがある企業に向きます。

得意なこと

• 求人サイトの運用設計（更新・管理・掲載フロー）
• 掲載が増えても破綻しにくい情報設計（求人の分類や検索性）
• 求人運用の効率化（管理工数を減らす仕組みづくり）

4位：株式会社オータムテクノロジー

人材派遣・人材紹介向けの求人サイト構築を前提に、機能面も含めて検討しやすい制作会社。
マイページやスカウトなど、“人材サイトらしい機能”を含めた構成を考えたい場合の比較候補になります。

得意なこと

• 求人サイトの機能要件を含めた提案（検索・応募・管理など）
• 人材サイトで必要になりがちな導線設計（登録／応募の最短化）
• 規模や要件に合わせた構築（段階的な拡張も想定しやすい）

5位：人材派遣・人材紹介業専門HP制作GATE

人材派遣・紹介業に寄せた“専用サービス”として、求人サイト構築を進めやすい。
人材業界向けの前提が用意されているため、要件が固まりきっていない状態でも検討しやすいのが特徴です。

得意なこと

• 人材業界向けのサイト構成（必要要素が揃った設計）
• 求人検索・求人掲載など、求人サイトの基本機能を前提にした構築
• 初期の要件整理をシンプルにして進めやすい

6位：株式会社カスタマ（派遣サイトビルダーCMS型）

低コストで求人サイトを持ちたい場合の選択肢。
小さく始めて、エリア×職種の特化やLP追加などで段階的に育てる運用と相性が良いです。

得意なこと

• スモールスタート向けの求人サイト立ち上げ
• 運用前提のCMS型構成（更新を回しやすい）
• まずは“求人獲得の受け皿”を作って改善していく設計

7位：アイウェイヴ（aiWAVE）

人材派遣・人材紹介向けの制作プランがあり、集客・改善まで視野に入れて相談しやすい。
制作だけでなく、公開後にデータを見ながら改善していく前提で進めたい場合に比較しやすい枠です。

得意なこと

• 人材サイトの導線設計（求職者／企業の導線分離）
• 集客を前提にした構成づくり（SEO・求人導線の整備）
• 公開後の改善（アクセス解析・課題抽出→改善提案）

8位：株式会社ランドサークル

更新・保守まで含めて“運用を回す”前提で依頼したい会社向け。
人材サイトは求人や実績の更新が止まると成果が落ちやすいので、運用体制ごと整えたい場合に比較候補になります。

得意なこと

• 制作後の保守・更新サポート（運用込みの体制）
• 社内にWeb担当がいない場合の運用代行
• 「更新が回るサイト」にするための実務寄りの設計

9位：株式会社プラムシックス

制作だけでなく、運用保守・必要に応じた開発まで相談しやすいワンストップ型。
人材サイトは後から「会員機能」「管理側の効率化」「ページ追加」などが発生しやすいため、柔軟に拡張したい場合に向きます。

得意なこと

• 制作〜運用保守までの一貫対応
• サイト規模に応じた提案（段階的な拡張も想定）
• 周辺の仕組み化（運用・管理の負担軽減）

10位：S&Eパートナーズ株式会社

SEO起点で設計から固めたい場合に比較しやすい制作会社。
人材領域は「職種×エリア」や「派遣/紹介×業種」など設計で差が出やすいため、最初にキーワード設計から入れる体制は大きなメリットになります。

得意なこと

• キーワード設計→サイト構成（サイトマップ）から作るSEO設計
• 検索意図に合わせたページ設計（比較・解説・求人導線）
• 公開後のSEO改善を前提にした土台づくり

11位：ワンページ株式会社

サイト制作だけでなく、採用活動そのものの改善（コンサル）まで視野に入れたい場合の候補。
「サイトを直しても応募が増えない」ケースでは、求人訴求・導線・選考設計などの周辺がボトルネックになっていることが多く、そこまで相談したい企業に向きます。

得意なこと

• 採用活動の改善視点（訴求・導線・運用の整理）
• 制作＋コンサルの組み合わせで課題にアプローチしやすい
• 採用を“仕組み化”するための整理・提案

12位：アライブ株式会社

人材ビジネス領域の制作実績が確認でき、事例ベースでイメージを固めやすい。
人材サイトは「デザイン」「信頼の見せ方」「導線の作り方」が重要なので、近い事例を見ながら方向性を決めたい場合に相性が良いです。

得意なこと

• 制作実績をベースに、近い業種・目的から提案を組みやすい
• 採用・人材系サイトで必要な信頼要素（会社情報/実績/安心感）の見せ方
• 目的に合わせたページ構成（求職者向け／企業向け）

失敗しないための「制作の進め方」

1. 目的とKPIを決める（応募数／登録数／法人問い合わせ数）
2. ペルソナを2軸で作る（求職者／求人企業）
3. 必要機能を棚卸し（求人検索／会員／CSV／予約／自動返信／連携）
4. SEO設計（エリア×職種・カテゴリ設計・記事方針）
5. 構造化データ（JobPosting等）の運用方針を決める
6. 3社程度で提案比較（要件の解像度が高い会社が勝ち）
7. 公開後の改善（CV導線・求人LP・記事）まで契約範囲を明確にする

よくある質問（FAQ）

Q. 人材サイトでSEOは本当に効きますか？

効きます。特に「エリア×職種」「未経験」「資格」などの検索が強く、求人ページだけでなく記事（ノウハウ）も合わせて設計すると伸びやすいです。

Q. Google しごと検索に載せたいです。何が必要？

求人ページに JobPosting 構造化データを実装し、ガイドラインに沿って運用する必要があります。

Q. 募集情報の表示で気をつけることは？

募集広告では表示事項が求められるため、募集導線（求人ページ・LP・SNS誘導含む）を整理しておくのが安全です。

まとめ：人材領域のサイト制作は“業界理解”が成果を左右する

この記事では、人材派遣・人材紹介会社がホームページ制作を行う際に、何を重視すべきか、どのような制作会社を選ぶべきかを紹介してきました。

今回ご紹介したポイントを押さえることで、「求職者の登録・応募」「企業からの問い合わせ」を増やしやすいサイト設計を目指せます。

一方で人材領域のサイトは、業界特有の導線（求職者／企業の二面性）や、エリア×職種を前提にしたSEO設計、公開後の改善運用まで含めて設計できるかどうかで成果が大きく変わります。
そのため、Webの専門知識だけでなく、人材ビジネスの構造を理解した上で提案・改善できるパートナーを選ぶことが重要です。

ピークスマーケティング株式会社では、グループ法人を含む大規模サイト制作の実務経験をもとに、SEO設計・導線設計・運用改善まで一気通貫で支援しています。
「問い合わせや応募が伸びない」「SEOを意識した構成から作り直したい」「まずは要件整理から相談したい」という方は、お気軽にご相談ください。